Stärken und Schwächen
… vor kurzem habe ich diesen Satz gehört:
„Stärken stärken und Schwächen schwächen“.
Ich habe beschlossen, diese Aussage in meinen Trainings nicht zu verwenden.
Denn was passiert denn, wenn wir diese Aussage wörtlich nehmen?
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Wir reduzieren die Menschen auf ihre Schwächen
Würden wir bspw. die Mohnblume (siehe Bild oben) auf ihre Schwächen reduzieren, dann würden wir ihr ein Wachstum zwischen Betonplatten gar nicht zutrauen.
Genauso verhält es sich mit den Beziehungen der Menschen untereinander.
Hier im speziellen ein in sich verzwickter Teufelskreis, zwischen dem Mitarbeiter und der Führungskraft.
Wir können mehr
Im Video sehen wir, dass uns beide Wege ausbremsen. Wir müssen alle darauf vertrauen, dass wir mehr können und eben manchmal anders als bisher.
Besser gesagt, wenn der eine Weg nicht geht, dann versuche ich eben einen anderen.
So wie die Mohnblume oben im Bild: Würde sie nur auf ihre Schwächen reduziert, dann könnte sie gar nicht existieren. Aber welche Stärken hat denn eine Mohnblume? Wie es scheint, kann sie auch in der unmöglichsten Ecke überleben. Was ist denn die vermeintliche Schwäche einer Mohnblume?
Als erstes ist sie sehr zart, dünn, blüht nur solange bis sie bestäubt ist,… aber sind das nicht auch Stärken?
Schon deshalb, weil sie so zart und dünn ist, kann sie zwischen den Steinen wachsen. So biegt sie sich in jedem Lüftchen und bricht dabei nicht ab. Und warum soll sie länger blühen als notwendig? Schließlich ist sie solange da, bis die Biene den Nektar geholt hat. Danach wirft sie die Blätter ab und entwickelt Samen – damit lebt Sie weiter!
Wichtig für Dich bei Stärken und Schwächen
Sehe Deine “vermeintlichen Schwächen” oder die andere an dir sehen, nicht als Schwächen, sondern als notwendige Fähigkeiten und Talente, die für andere Dinge wichtig sind!!
Es gibt unendlich viele Möglichkeiten, neue Wege zu gehen und so aus Problemen, Lösungen und Chancen für Neues zu machen. Aber nicht indem Du irgendwo etwas wegnimmst, sondern neue Ideen und Kreativität entwickelst, da wo es möglich ist.
Perspektiven Deiner Möglichkeiten
Bist Du ein Mensch, der sich an Moral, Ordnung und das Vertrauen in Werte hält, dann biete oder nehme nur so viele Möglichkeiten an, wie Deine Regeln vorgeben.
Oder bist Du ein Mensch, der sich mit Rationalität, Effektivität und Effizienz beschäftigt? Dann suche Dir die Möglichkeiten, die Dich konkret voran bringen und zum Gewinner machen. Vertraue darauf, dass das in Zukunft besser wird.
Denkst und handelst Du eher mit dem Herzen, dann sind Stärken und Schwächen nicht so relevant, denn Du nimmst Dich und das Gegenüber in einer gewissen Verbundenheit wahr. Du erkennst Fehler an, als etwas vollkommen Natürliches.
Wird Dir die Komplexität von menschlichem Zusammenleben bewusst, und Du kannst das gut aushalten, dann bist Du in der Lage jede Fähigkeit, die Du besitzt, dann einzusetzen, wenn Du sie brauchst. Ganz egal wie „stark“ oder „schwach“ sie ist. So kannst Du mutig dafür die Verantwortung selbst zu übernehmen, egal ob es klappt oder nicht.
Schätze alle Seiten und Talente an Dir wert und suche Dir die Möglichkeiten mit Lösungen raus, die Dich aus der Problemzone führen!
Wie das geht – hier das nächste Video 🙂 – Teufelskreis oder auch “Engelskreis”
Nutze Deine Stärken richtig!
Wenn Du es nun schaffst, egal ob als Mitarbeiter oder als Führungskraft, die vielen Möglichkeiten zu finden und umzusetzen, dann geht es allen besser und ihr seit zufriedener! Der Mitarbeiter ist motivierter und die Führungskraft fördert einen guten und inspirierenden Führungsstil!
Mehr Zufriedenheit fördert dann ein besseres Wohlbefinden und stärkt die eigene Gesundheit. Dazu noch mehr im Beitrag: Die Grauzone
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