Widerstand

… war früher so etwas wie Ungehorsam.

Heute gehen wir bei vielen Dingen in den Widerstand, es ist aber kein Ungehorsam. 
Unsere Haltung, unsere Einstellung steht einer anderen Absicht entgegen (lt. Duden). 

Das sagt aus, dass wir einfach eine andere Meinung, Erfahrung, Wissen haben und der Überzeugung sind, dass unser Weg der Richtige ist!

Widerstand ist eine Chance-resistance is a chance

Du kennst bestimmt den Spruch: „Sie haben das Recht zu schweigen. Alles was Sie sagen, kann und wird vor Gericht gegen Sie verwendet werden. Sie haben das Recht, zu jeder Vernehmung einen Verteidiger hinzuzuziehen. Wenn Sie sich keinen Verteidiger leisten können, wird Ihnen einer gestellt. Haben Sie das verstanden?“ -> noch schöner wird es, wenn wir Widerstand gegen die Staatsgewalt leisten, das erfolgt dann meistens mit Gewalt.

Widerstand kann sich aber auch in völlig anderer Weise zeigen. So kann sich Widerspruch aktiv in Vorwürfen ausdrücken, in Drohungen oder auch in sturem Formalismus. Passiv zeigt sich das bspw. in Schweigen. Manche Menschen lieben es auch, dann Dinge ins Lächerliche zu ziehen oder einen unsachlich anzugreifen, nur, um von sich selbst abzulenken.

Manchmal zeigt sich das auch in Killerphrasen

  • Ja bin ich denn der Depp?
  • Bin ich denn hier nur von Trotteln umgeben?
  • Haben wir schon alles versucht!
  • Das bringt sowieso nichts!
  • Das haben wir schon immer so gemacht!
  • Ein guter Vorschlag, aber leider nicht machbar!
  • Das ist blanke Theorie
  • Überlassen Sie das Denken mir und machen Sie ihre Arbeit!

Es entstehen Streit, Gerüchte, Intrigen und das wirkt sich auf die Arbeitsmotivation aus.
Killerphrasen machen Menschen unaufmerksam, müde und lustlos. Sie werden krank oder kündigen innerlich.

Ursachen von Widerstand

  • Eine Ursache kann bspw. eine Kränkung gewesen sein. Ich wurde verletzt, nicht wahrgenommen, nicht gesehen…
  • Möglicherweise hast Du in manchen Dingen Nachteile für Dich gesehen. Das weckt Befürchtungen und auch Angst. Die Angst, nichts mehr kalkulieren zu können, Angst vor Unsicherheit, ….
  • Eine andere Ursache kann auch sein, dass Dir Dein Einfluss genommen wurden. So bspw. bei Entscheidungen, bei Veränderungen, in der Position, …
  • So kann es auch sein, dass Du etwas nicht Nachvollziehen kannst, da Du den Sinn dieser Entscheidung oder Veränderung nicht siehst.
  • Oder vielleicht bist Du auch dagegen, weil etwas Dein eigenes Wertesystem verdreht.

Manchmal gehen wir aber auch bewusst den Weg des geringsten Widerstandes!
Warum? Tja das frage Dich am besten selbst? Was treibt Dich dazu? Vor was genau hast Du Angst? Welche Krisenstrategie kommt in Dir hoch, wenn es nicht so läuft, wie Du Dir das wünscht? Was dabei macht Dich krank?

Widerstand als Chance

Da wir hier meist von Veränderungen sprechen, muss Dir klar sein, dass keine Veränderung ohne Widerstand geht. Widerstand enthält also immer eine verschlüsselte Botschaft. Widerstand kann auch ein NEIN enthalten.
Unterlasse die Sabotage dieses Widerstands, sehe es als Chance, um hinter die Kulissen zu schauen.

Denn jeder tickt anders.

Dafür wiederum braucht es Mut. Es kostet enorm viel Kraft z.B. Killerphrasen zu entkräften! Aber es geht! So stehst Du am Ende nicht im Regen und kannst zuversichtlich in die Zukunft schauen.

  • Schau genau hin, wie sich der Widerstand zeigt (verbal, nonverbal, aktiv oder passiv)
  • Suche nach den Kernpunkten, den Inhalten und Schlüsselwörtern in der Botschaft
  • Hinterfrage die Botschaft
  • Analysiere und kläre die Interessenkonflikte und finde die Bedürfnisse Deines Gegenübers heraus, um für eine Kommunikation auf Augenhöhe zu sorgen
  • Ziehe Schlussfolgerungen und leite Konsequenzen daraus ab
  • Stelle fest, ob sich Dein Umfeld verändern will, oder auch Du selbst. Und wenn nicht, woran liegt es? Hier geht es also um Deine Veränderungsfähigkeit und die –Bereitschaft!
  • Überlege genau und vor allem gemeinsam, welche Möglichkeiten es gibt, um Vorteile für beide Seiten zu finden
  • und dann stelle wieder ein paar Fragen, bis sich der Widerstand löst und ihr ein gutes Gespräch führen könnt. Damit könnt ihr im Gespräch objektive Kriterien suchen und so zu einer guten und haltbaren Lösung kommen!

Wenn Dir das schwer fällt, melde Dich bei mir. Gerne unterstütze ich Dich oder Deine Abteilung auf dem gesunden Weg zu einem Neuanfang!

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