Lernmotivation

… ist Lernerlebnis


Unterschiedliche Menschen in Trainings, Workshops und Co mit unterschiedlichen Anforderungen, Wünschen, Werten und Erwartungen.

Eine gute innere Haltung hilft uns hier den Spagat zu meistern!

Lernmotivation-learning motivation

Lernerlebnis produziert Lernmotivation

Damit zufriedene Teilnehmer oder Zuhörer und damit motivierte Menschen vor uns sitzen, müssen die Struktur, das System, die Stimmung und die innere Haltung zusammenpassen.

Klar ist aber auch, wir können nicht alle zufrieden stellen. Dennoch, je mehr wir uns bemühen, umso besser ist dann das Feedback.
Am besten funktioniert es, wenn die eigene Struktur-Palette breit ist und die dazugehöre innere Haltung passt.

Hier ein paar Beispiele zu unterschiedlicher Lernmotivation

Beispiel 1

Ein Teilnehmer ist klassische Konditionierung gewohnt. Das bedeutet, er wünscht sich repetitive Abläufe und sucht Sicherheit. Damit kann er dann Vertrauen aufbauen. Diesen Menschen fangen wir gut ein bspw. mit Geschichten und Ritualen.

Beispiel 2

Der erste Teilnehmer war noch ganz gut einzufangen. Aber was ist mit dem, der eher das Abenteuer sucht? Der will in all seinen Tätigkeiten und Aufgaben, respektiert werden und braucht Raum zur Selbstdarstellung. Wie steht es also um seine Lernmotivation? Dieser Mensch braucht konkrete Themen, praxisorientierten Bezug und das ganze recht abenteuerlich, also viele Spiele und Aktion, das erhöht enorm seine Motivation.

Beispiel 3

Ganz anders ist es bei Menschen, die eher die Nähe suchen. Also gemeint ist der Austausch, die Kooperation mit anderen. Das Ganze mit viel Gefühl und wünschen nach Harmonie. Das bedeutet hier spreche ich auch stark die emotionale Intelligenz der Person an.

Beispiel 4, 5, ...

… es gibt noch mehr … aber alles kann ich auch nicht verraten 😉

Die eigene innere Haltung zur Lernmotivation

Das bedeutet für uns als Trainer oder auch für Dich als Trainer, Präsentator, Moderator oder auch Teilnehmer; … Du musst auf einer breiten Klaviatur spielen können.

Wichtig ist, Geschichten auf Lager zu haben nd Raum für positive Erfahrungen bieten. Auch solltest Du Deinen eigenen Erwartungen und den der anderen, so weit wie es geht, entsprechen. Dabei musst Du einen breiten Rahmen spannen, in dem Du Dich und andere, neugierig und frei bewegen können. Mit einer guten Portion Gefühl und vielen grandiosen Impulsen, wird es dann auch was mit dem Erfolg für alle. 🙂

So stärkst Du die Beziehung zu den Menschen, förderst Deine und deren Talente und hast geeignete Hilfsmittel an der Hand. Denn Du allein trägst die Verantwortung, wie Deine Struktur ist. Gemeinsam tragt ihr die Verantwortung ob das Ganze wirklich erfolgreich wird!

Ach ja, und manchmal musst Du auch NEIN sagen können!

Nur Mut und viel Erfolg!

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