Offen und respektvoll die Dinge beim Namen nennen, …

das bringt die wahren Interessen und Verhaltensweisen ans Licht

Ich stehe für die Wertschätzung der Ganzheitlichkeit mit …

Mut, Beständigkeit, zielgerichtetem Arbeiten, Warmherzigkeit und Individualität sowie Nachhaltigkeit und Transfersicherung

Ursula Hesselmann

Mobiles Coaching

Ergonomische Sitzhöhe, bequemes Sitzen, viel Raum und Licht zum Arbeiten. Testen Sie es aus - Sie sind herzlich willkommen in meinem Coaching Mobil Ihre Ursula Hesselmann

Gestalten Sie gemeinsam mit Ursula Hesselmann Ihre Entwicklung!

Entdecken Sie tiefere Beweggründe zu Ihrem Verhalten

Nehmen Sie selbst Einfluss auf Ihren Weg, Ihr Glück und Ihre Zufriedenheit!

Kennen Sie die Worte/Sätze

  • “vielleicht”
  • “eigentlich”
  • “ja baast scho”
  • “schaun wer mal”
  • “immer”
  • “ständig”
oder die Reaktion vom Gegenüber:

  • “Die Idee ist zwar gut, aber nicht realisierbar”
  • “Bloß weil Sie gut mit dem Chef können, bedeutet das noch lange nicht, dass …”
  • “Naja, das haben Sie bisher noch super gemeistert, dann können Sie das jetzt auch!”
  • “Ja dazu müssen wir nun erstmal eine Besprechung einberufen, ….”
  • “Was interessiert mich mein Gerede von gestern?”
  • “Ich war’s nicht” und “Ich weiß nix, das muss der Chef entscheiden”

Wir selbst tragen die Verantwortung für unser Leben

In meinen 25 Jahren Berufserfahrung als Angestellte und Führungskraft und in den nun bereits 10 Jahren als Berater und Trainer habe ich unzählige Beispiele sammeln können, die unsere tägliche Arbeit beeinflussen. Und immer wieder höre ich: “Ach Frau Ursula Hesselmann, was soll ich denn tun – mir sind doch die Hände gebunden!”

Kennen Sie den alten Spruch: “Wir sind selbst unseres Glückes Schmied!”

Nun denn, schmieden Sie sich IHR Leben, an dem SIE Freude haben, das SIE begeistert, das SIE als fabelhaft, genial, super und bereichernd empfinden. Dann können SIE glänzen und zufrieden sein!

Ich, Ursula Hesselmann helfe Ihnen gerne dabei – hier ein erster Vorgeschmack:

Fragen von Ursula Hesselmann an Sie …

Notiz

Mit Klick auf das “+” erfahren Sie mehr!

Wie sieht es in meinem Inneren aus?

Was brauche ich?

… um glücklich und zufrieden zu sein – Privat und im Beruf?

  • Sind meine Bedürfnisse und Werte erfüllt ?
  • Ist meine Einstellung zum Leben positiv?
  • Wie steht es um meine Veränderungsbereitschaft und meinen Gestaltungswillen?
  • Habe ich ein starkes Selbstwertgefühl?
  • Bin ich motiviert?
  • Wie steht es um meine Gesundheit?
  • Habe ich ein positives Lebensmotto?

Was läuft gut, was nicht so?

Was erwarte ich?

… von den anderen und den Umgang miteinander?

  • Erlebe ich Vertrauen in mich, meine Arbeit und mein Team?
  • Habe ich Verantwortung und Entscheidungskompetenzen?
  • Ist mein Führungsverhalten gut bzw. wie verhalten ich mich als Mitarbeiter?
  • Kann ich Entscheidungsprozesse gut präsentieren ?
  • Bin ich respektvoll im Umgang mit Konflikten und habe ich ein gutes Krisenmanagement?
  • Lebe ich eine gute Arbeitsatmosphäre und eine einwandfreie Kommunikationskultur?
  • Arbeite ich an einer guten Zusammenarbeit im Team und mit den Kollegen?

Wie soll es umgesetzt werden?

Mit welchem Ergebnis?

… rechne ich, bzw. was soll sich wie in welcher Form erfüllen?

  • Erwarte ich eine gute, effiziente und moderierte Besprechungsstruktur?
  • Ist ein ausgereifetes und faires Beförderungs– und Belohnungssystem für Mitarbeiter und Führungskräfte für mich ebenfalls wichtig?
  • Ist eine Ergebnisverantwortung mit zufriedenen Kunden für mich relevant?
  • Wünsche ich mir zusätzlich einen respektvollen Umgang mit Ressourcen und optimale Prozesse und gute Strukturen?
  • Soll auch Coaching in meinem Leben eine Rolle spielen?
  • Sollten Corporate Identity und das Unternehmens-Fremdbild zusätzlich stimmig sein?
  • Ist ein gutes Lehr- und Lernsystem mit dem Fokus of Innovation relevant?

Wohin muss mein Entwicklungsprozess gehen?

Was muss ich für mich tun?

… damit die ersten drei Fragen und damit Antworten auch in Erfüllung gehen

  • Ist ein gutes Selbstmanagement das, was ich als ertes betreiben muss?
    (Arbeitsorgansation, Zeitmanagement, Selbstwahrnehmung, …)
  • Ist ein guter Führungsstil mit guter Gesprächsführung folglich das Empowerment für die Mitarbeiter?
  • In Ergänzung dazu, ist es wichtig fähig für Veränderung zu sein?
  • Soll ich auch mein Wissen permanent erweitern und stetig an mir arbeiten?
  • Was ist mit Krisen, muss ich hier souverän reagieren?
  • Muss ich ebenfalls eine herausragende Arbeitsweise auch in Projekten pflegen ?
  • Sollte ich lernen mutig zu meinen Entscheidungen zu stehen?
  • Hat es denn Sinn auch darauf zu achten, vital und gesund sein?

Verschaffen Sie sich Klarheit! Haben Sie den Mut an sich zu arbeiten und werden Sie zufrieden!

Raus aus der Schwammigkeit, rein in gute Kommunikation und in ein wertschätzendes Miteinander!

=> ich, Ursula Hesselmann, begleite Sie in Ihrem Entwicklungsprozess

Sie sind als Einzelperson genauso willkomen, wie als Team, als Mitarbeiter, als Führungskraft oder als Unternehmen!

Beratung

... und Coaching im Veränderungsprozess
Beratung und Organisationsentwicklung
In der Beratung und im Coaching geht es vor allem um die Menschen in Organisationen, die Kultur, die Strukturen und Prozesse. Sie suchen nach Optimierungs- und Gestaltungsmöglichkeiten? Lassen Sie uns mit innovativem, ergebnisorientierten Denken alle relevanten Ressourcen integrieren und neue Durchbrüche schaffen..

Training

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Training und Entwicklung
Auch im Training hat jeder die Chance seinen eigenen Entwicklungsprozess anzuschieben. Mit dem ganzheitlichen Blick auf den Menschen bin ich für Sie da. Als kompetenter Sparrings Partner blicken wir gemeinsam auf die Zusammenhänge, damit wir das Leben, die Arbeit und die Kultur selbst beeinflussen können.

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